ATIK ISI GERİ KAZANIM

Enerji, üretimin ve kalkınmanın temelidir. Ancak günümüzde sürdürülebilir bir sanayi için yalnızca enerji üretmek değil, mevcut enerjiyi verimli kullanmak da bir o kadar önemlidir. Özlü Mühendislik olarak, sanayi tesislerinde ortaya çıkan atık ısının geri kazanımı için geliştirdiğimiz sistemlerle, hem enerji verimliliğini artırmayı hem de çevresel sürdürülebilirliği desteklemeyi hedefliyoruz.

Enerji Verimliliği = Rekabet Gücü

Sanayi üretiminde enerji, ürünün toplam maliyetinde %35 ila %45 arasında paya sahiptir. Bu nedenle, enerjiyi en rasyonel, verimli ve yerinde kullanmak, doğrudan maliyet avantajı ve kârlılık artışı anlamına gelir.

Atık ısı geri kazanım sistemleri, mevcut üretim altyapısına entegre edilir, böylece proseslerden çıkan sıcak gaz veya akışkanlardaki kullanılabilir ısıyı yeniden değerlendirir. Endüstriyel tesislerde enerji verimliliği çoğu zaman büyük yatırımlar gerektirmez. Özlü Mühendislik tarafından geliştirilen atık ısı geri kazanım çözümleri, mevcut sistemlere minimum müdahaleyle entegre edilebilir.

Bu sayede işletmeler:

  • Enerji tüketimini azaltır,
  • Karbon ayak izini küçültür,
  • İşletme maliyetlerini düşürür,
  • Enerji yoğunluğunu azaltarak rekabet gücünü artırır.

Enerji artık yalnızca bir maliyet unsuru değil, stratejik bir rekabet avantajıdır.
Özlü Mühendislik’in geliştirdiği atık ısı geri kazanım sistemleri, sanayide verimliliği artırırken çevreye duyarlı üretim modellerine geçişi destekler.

Enerjinizi boşa harcamayın — atıktan değer üretin.

Neden Atık Isı Geri Kazanımı?

  • Enerji Birim Fiyatı dalgalanmalarına karşı koruma sağlar.
  • Optimal Enerji Kullanımı ile kaynakların verimli değerlendirilmesini mümkün kılar.
  • Düşük Karbon Emisyonu ile çevre standartlarına uyum sağlar.
  • Kısa Amortisman Süresi sayesinde yatırımın geri dönüşü hızlanır.

ATIK ISI GERİ KAZANIMINDA MEVCUT TESİSLERDE

İYİLEŞTİRME YAPILMASINA ENGELLER

Fırsatın Farkında Olmayanlar 35%
Enerji Geri Kazanımı Konusunda Yanlış Hesaplar 20%
"Öncelikli, düşük problemlidir" diyenler 15%
Sermaye 15%
Değişikliğe Personelin Direnmesi 7%
Fırsatın Farkında Olup; Çözümü Farkında Olmayanlar 3%
Geri Ödeme Süreci Çok Uzun 3%
Kalifiye Eleman Yokluğu 2%